Die digitale Transformation in der öffentlichen Verwaltung hat nach der COVID-19-Pandemie verstärkte Kompetenzanforderungen gestellt. Studien zeigen eine Zunahme von Stellenanzeigen mit Digitalisierungs- und Sicherheitsbezug, während agile Arbeitsmethoden an Bedeutung gewinnen. Das Dokument analysiert die Veränderung der Kompetenzprofile zwischen 2019 und 2023.