Das Dokument untersucht die Karrierehindernisse von Frauen in Führungspositionen der öffentlichen Verwaltung in NRW. Es offenbart, dass Frauen trotz guter Repräsentation auf der untersten Führungsebene seltener weiter aufsteigen. Es beleuchtet individuelle, organisationale und gesellschaftliche Faktoren und bietet Handlungsempfehlungen, um Barrieren abzubauen und Frauen langfristig zu fördern.